Bài của em rất hay, phân tích đúng nghĩa của từ lương và thưởng. Việc gọi lương tháng 13 không có quy định, vì thế, theo cách hiểu của nhiều người, thì chị viết để giải thíc cho mọi người và theo quan điểm chung, thì tiền lương tháng 13 chính là khoản thưởng. Không phải tiền lương để lại. NHưng em hiểu không đúng về việc tính lương của các doanh nghiệp nhà nước trước đây rồi. CÁc doanh nghiệp đó, tính lương theo đơn giá tiền lương, vì thế quỹ lương thực hiện, không thể tính ngay hàng tháng mà chỉ tạm tính để trả lương cho người lao động. Đến cuối năm, sau khi tính được quỹ lương thực hiện, dựa trên đơn giá tiền lương được xây dựng từ đầu năm, Dn mới tính được quỹ lương, và tính phần lương còn lại cho người lao động. Vì các tháng đã thanh toán lương rồi, nên người lao động và DN quen gọi là lương tháng 13( đây là cách gọi, chứ không có quy định nào về lương tháng 13). VÀ tiền lương tháng 13 theo nghĩa là tiền lương, chỉ áp dụng với những đơn vị lớn, tính lương theo đơn giá tiền lương. Với những doanh nghiệp nhỏ như chúng ta, chắc không có chuyện này ( chị nghĩ thế ). Nên việc đưa nhiều khái niệm ( không chắc chắn) có thể làm rối vấn đề Tóm lại, chị đang nói tới tiền thưởng, được mọi người gọi là lương tháng 13, chứ không phải quỹ lương thực hiện theo đơn giá em hiểu chứ ?Và cũng không có chuyện nhập nhèm tiền lương, hay tiết kiệm lương như em nghĩ đâu
