tổ chức trước nhất đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003. Khi người phỏng vấn hỏi câu trên; tôi đã rất thành thật khai báo mức lương hiện giờ của tôi là hai.500.000/tháng (lúc ấy tôi khiến cộng tác viên cho tuổi xanh Online); và chỉ muốn nhận bằng khoản lương ấy. Bài học đầu tiên: Mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được nâng cao lương; tức thị bạn phải đề xuất 1 mức lương cao hơn công tác cũ; coi như là mức giá để khiến cho quen có môi trường mới. tổ chức thứ 2 là Mai Linh, đầu năm 2004. Khi ký hợp đồng vấn đề lương bổng; tôi đã ko hợp nhất một Con số cụ thể nhưng mà chỉ thỏa thuận phần lương cứng quá thấp (còn phải chăng hơn ở FPT Telecom); phần còn lại tính theo từng Công trình. Bài học thứ hai: Nên thỏa thuận một Con số cụ thể, chí ít Con số này phải đủ nuôi sống bạn theo phương pháp bạn muốn; trước khi bàn tới những nguồn thu nhập khác. công ty thứ ba cũng chính là tổ chức hiện giờ, hồi cuối năm 2004. Lần này tôi đã có phổ quát kinh nghiệm hơn rồi, do đó khi phỏng vấn; tôi đã mạnh miệng đề nghị một mức lương cao gần gấp ba so với mức lương ở tổ chức trước. Ví như bạn nghĩ bạn xứng đáng; hãy dạn dĩ đề xuất mức lương của mình, ko với việc gì phải e ngại. các sếp đồng ý sở hữu mức lương mà tôi đề nghị; dẫu vậy, họ buộc phải chỉ cần khoảng thử việc; tôi chỉ nhận được 70% mức lương ấy (và sau hơn hai năm tôi mới được nâng cao lên đúng mức lương mà tôi đề nghị). Bài học thứ ba: Phải ký hợp đồng thời gian thử việc là bao lâu để hạn chế trường hợp làm cho hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận ban đầu. công ty ngày nay cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương. Thường những tổ chức 6 tháng tăng một lần tùy theo từng đối tượng, cũng mang đơn vị 3 tháng một lần và doanh nghiệp hai năm 1 lần như ở chỗ tôi đang khiến cho. Còn thưởng thì vô chừng, nhất là đối với các đơn vị đã cổ phần hóa. Bài học thứ tư: Phải thỏa thuận hoặc biết chuẩn xác chính sách nâng cao lương và chế độ thưởng của doanh nghiệp là như thế nào trước khi thỏa thuận. một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là lúc ký hợp đồng mức lương; bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận; sau lúc trừ đi đông đảo những khoản khác như thuế thu nhập tư nhân, bảo hiểm y tế… trong khoảng đầu đến giờ tôi nói tới những kinh nghiệm rút ra được từ các lần ký hợp đồng lương thuởng mà chưa nhắc tới lý do tại sao trước đây khi đi phỏng vấn; tôi lại thường với xu hướng chọn mức lương rẻ hơn dự tính. Tôi thấy đây không hề là vấn đề của riêng tôi; mà là vấn đề của tương đối phổ quát người, nhất là những bạn chưa có thương hiệu đi khiến cho. “Lương đối với em ko quan yếu lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện…” Đây là câu giải đáp được tương đối phổ biến giới trẻ lựa chọn dùng bởi vì nghĩ suy phù hợp với truyền thống văn hoá “chịu thương chịu khó” của người Việt. Tuy nhiên đây lại là kiểu trả lời mà nhà tuyển dụng ko Tìm hiểu cao giả dụ tiền đối mang bạn ko quan trọng; nhà phỏng vấn sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng ko quan yếu luôn; thuần tuý vì tiêu chí to nhất của công tác là kiếm tiền. Cứ so sánh thế này xem. Giữa 1 ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng ăn cho 2 đứa con nhỏ; và 1 anh sinh viên mới thấp nghiệp “tiền chả là mẫu đinh gì hết”; người nào sẽ khiến việc siêng năng hơn? Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng; các người giải đáp theo kiểu trên thường là những người không với năng lực; hoặc ko tự tín vào khả năng của họ; hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có 1 công ty nào muốn biến tổ chức của họ thành nơi tập sự miễn phí cho những người như thế cả. do đó, dẫu chỉ tiêu của bạn là học hỏi; rèn luyện kinh nghiệm (đây là một chỉ tiêu chính đáng); bạn vẫn phải để ý tới lương lậu giả dụ bạn muốn tìm được việc khiến cho. Bạn phải chứng minh cho nhà phỏng vấn thấy rằng; bạn tự tín vào trị giá của mình phê duyệt mức lương mà bạn bắt buộc. bình thường lúc đăng tin tuyển dụng, các tổ chức sẽ đưa ra một rank lương cụ thể cho từng vị trí (chuyên viên marketing, lương từ xxx tới yyy). Vài năm trước đây cho vàng cũng ko mấy người tìm việc dám đưa ra 1 offer lương cao chót vót; chạm rank có nhà tuyển dụng (trừ các nhân tài được săn đón). Nhưng hiện nay ko thi thoảng Anh chị trẻ tự tín để deal lương chạm rank (yyy) thậm chí là “phá nóc”. thực tế cho thấy lúc doanh nghiệp đưa ra mức lương cho 1 vị trí; rất hãn hữu lúc bạn sẽ nhận đc offer trên mức này (thậm chi mức chạm è còn hơi hiếm). Mức lương không chỉ can hệ tới năng lực mà còn là vấn đề của kế hoạch nguồn vốn. Bạn khó với thể bước vào cuộc phỏng vấn với hy vọng thay đổi cả chiến lược kinh doanh -nhân sự của một công ty. Mặt khác, theo logic thường nhật nhân sự mang năng lực thì sẽ càng nhận lương cao. Bên cạnh đó sẽ ko mang chuyện bạn đưa ra một Con số vời vợi sẽ biểu đạt được “tầm vóc” của mình. Trong suốt giai đoạn phỏng vấn nhà tuyển dụng đã với các Phân tích một mực về bạn mà vạch định sẵn trong đầu Thống kê sẽ chi. Vậy nên 1 lời chào hàng đắt đỏ sẽ ko với phổ biến sức nặng. Trường hợp bạn là người có chuyên môn lý tưởng cũng không mang ý nghĩa đảm bảo rằng bạn sẽ được chấp thuận nếu đưa ra offer cao. Bởi lẽ chất lượng công tác không hỉ phụ thuộc vào chuyên môn mà còn là sự ăn ý sở hữu đồng nghiệp, hoà hợp sở hữu định hướng doanh nghiệp. Điều này chỉ xác định được qua giai đoạn làm việc. không những thế mang 1 thực tiễn cho thấy chủ nhân của những offer “chạm nóc” thường xuyên không hề là các nhân lực tuyệt vời (hoặc là chưa tuyệt vời đủ so mang Thống kê họ đưa ra); mà chỉ là những người trẻ khá mộng tưởng và kì vẳng quá cao. Đây là 1 câu tư vấn khá toàn, vừa biểu thị được định hướng công tác rõ ràng lại tiết kiệm được thời kì sở hữu nhà tuyển dụng. nếu bạn chẳng phải là người giỏi đàm phán và đưa đẩy. Đây là một dạng câu trả lời khuyên sử dụng. Vừa đủ tình thật nhưng cũng đủ thông báo. đương nhiên mức lương yyy mà bạn hướng đến phải nằm trong khoản rank lương mà đơn vị đăng tuyển. Điều này cũng giúp người phỏng vấn xác định được độ thích hợp của bạn sở hữu công ty; bạn cũng đã với chuẩn bị và Nhận định về vị trí mong muốn. bên cạnh đó đừng quên thêm các thông báo về lý do bạn muốn hướng đến mức lương mới (so sở hữu thời kì trước em đã lớn mạnh thêm kĩ năng abc; em vừa lấy vợ; em với kế hoạch ổn định trong năm nay…) những thông báo này vừa mang tính thuyết phục; vừa để nhà phỏng vấn thấy bạn là người sở hữu kế hoạch và chỉ tiêu rõ ràng. Trên đây là những bí kíp trả lời về mức lương hiệu quả.
