Nhà quản trị phải có kế hoạch rõ ràng để cải thiện và nâng cao trình độtiếng Anh giao tiếp doanh nghiệp cho nhân viên văn phòng một cách hiệu quả và phù hợp. Mỗi bước được mô tả chi tiết dưới đây: Xác định yêu cầu Khi nói đến đào tạo tiếng Anh cho nhân viên, trước tiên cấp quản lý phải xác định được nhu cầu và mục tiêu. Đồng thời, quyết định các kỹ năng cần nhấn mạnh: nghe, nói, đọc, viết, dịch… Nhu cầu sẽ hỗ trợ bạn đặt ra mục tiêu cụ thể và định vị phương pháp cũng như giáo trình tiếng Anh trực tuyến, ngoại tuyến, hoặc thông qua giáo viên phù hợp. Đặt mục tiêu đào tạo. Mục tiêu đào tạo của doanh nghiệp là gì? Bạn phải phát triển các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn dựa trên các kỹ năng và chủ đề được đào tạo. Tiếp theo, hãy theo dõi kỹ quá trình dạy tiếng Anh cho doanh nghiệp và đặt ra những mục tiêu cụ thể hơn. Lựa chọn chương trình đào tạo cho nhân viên Khi có yêu cầu và mục tiêu đào tạo, doanh nghiệp phải lựa chọn giáo trình tiếng Anh trực tuyến và ngoại tuyến, chương trình, khóa học phù hợp: Học tiếng Anh trực tuyến hoặc trong lớp học. Chương trình và sách giáo khoa tiếng Anh thương mại nên nhấn mạnh kỹ năng nghe và nói nếu công việc yêu cầu giao tiếp với các đối tác gặp gỡ. Tuy nhiên, khi dạy tiếng Anh thương mại, việc sử dụng sách giáo khoa để cải thiện kỹ năng đọc và viết sẽ được chú trọng hơn nếu bạn làm công việc dịch thuật. Hơn nữa, để nhanh chóng nâng cao trình độ tiếng Anh giao tiếp cho doanh nghiệp, ban lãnh đạo phải tập trung vào vốn từ vựng, mẫu câu, hội thoại kinh doanh. Sau đó nhân viên có thể áp dụng ngay vào công việc của mình cũng như giao tiếp trong cuộc sống thực. Đặt lịch học tiếng Anh cho doanh nghiệp. Phải lên kế hoạch thời gian hợp lý cho việc đào tạo Tiếng Anh Doanh nghiệp cho nhân viên của mình. Đồng thời, đảm bảo đồng bộ hiệu quả kinh doanh và chất lượng sản xuất. Thời gian phải phù hợp mà không ảnh hưởng đến hoạt động hàng ngày hoặc sức khỏe của nhân viên.
