Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ 1/1/2004. Từ ngày 1/4/2020 A bị bệnh phải nằm viện điều trị liên tục từ 3/4/2020 đến 3/5/2021 mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục. Ngày 15/5/2021, Giám đốc công ty X ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với A có báo trước 45 ngày. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động mức lương theo công việc 10 triệu đồng/ tháng, phụ cấp thâm niên 1 triệu đồng/ tháng, phụ cấp độc hại 1 triệu đồng/tháng, tiền ăn trưa 1 triệu đồng/ tháng, tiền xăng xe 1 triệu đồng/ tháng và A có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009. Hãy trả lời các câu hỏi dưới đây a. A được hưởng loại trợ cấp gì khi hợp đồng chấm dứt? Hãy tính số tiền trợ cấp mà A được nhận? Cơ sở pháp lý? b. Hỏi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của giám đốc đối với A đúng hay trái pháp luật? Cơ sở pháp lý? c. Nếu A cho rằng quyết định của giám đốc là trái pháp luật thì A có thể yêu cầu cơ quan nào giải quyết tranh chấp lao động cho mình? Trình tự, thủ tục giải quyết?
