Khi đi phỏng vấn bạn sẽ thường gặp rất nhiều những câu hỏi nghe có vẻ đơn giản nhưng trả lời không phải chuyện dễ. Qua cách trả lời của bạn nhà tuyển dụng có thể đánh giá năng lực và tính cách của bạn! Vì vậy đừng nên xem nhẹ những câu hỏi "tưởng như dễ" này. Cùng xem cách trả lời như thế nào để vừa lòng nhà tuyển dụng nhé: 1.Hãy giới thiệu về bản thân bạn? Đây thường là câu hỏi đầu tiên của nhà tuyển dụng. Với câu hỏi này thông thường nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tổng hợp thông tin cũng như kỹ năng trình bày logic của ứng ứng viên, cũng có khi người phỏng vấn hoặc 1 trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của ứng viên và họ sẽ vừa đọc CV của bạn và vừa nghe bạn trả lời J Khuyến khích: Tóm tắt ngắn gọn (2-3 phút) quá trình làm việc tính từ công ty gần nhất về trước, chỉ cần nói tên cty, khoảng thời gian và chức danh thôi, không nên kể quá nhiều về kinh nghiệm. Nếu là Sinh viên mới ra trường thì có thể nói về kinh nghiệm tham gia hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, thực tập,… Nên tránh: Kể quá chi tiết về kinh nghiệm hoặc nói dông dài về quê quán, sở thích, điểm mạnh/điểm yếu. Hãy nhớ bạn chỉ có 2-3 phút cho câu hỏi này thôi nhé. 2.Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì? Câu này nhà tuyển dụng một lần nữa muốn biết bạn thực sự tự tin điểm gì ở bản thân cũng như bản thân có tự đánh giá được mình cón thiếu sót gì không. Tìm kiếm thử một vòng trên mạng thì thấy có khá nhiều trang hướng dẫn trả lời câu nay rất hay nhưng cũng khá máy móc, thực tế mình cũng gặp không ít bạn có sự chuẩn bị, tìm hiểu trước và trả lời theo sách vở kiểu như: Điểm yếu của tôi là tham công tiếc việc, hay ôm đồm công việc,…nhà tuyển dụng không đánh giá cao sự chuẩn bị kiểu như vậy. Khuyến khích trả lời: - Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm mạnh có liên quan trực tiếp đến công việc đang dự tuyển, điều này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu rất kỹ về bản mô tả công việc cũng như những yêu cầu về kiến thức, kỹ năng/ kinh nghiệm, thái độ/ hành vi… của vị trí mình đang phỏng vấn. - Điểm yếu: Nói 1-2 điểm yếu – là điểm mà thực sự bản thân mình thấy chưa tự tin và quan trọng là bạn phải thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có mong muốn hoặc đang cố gắng khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân. 3.Mục tiêu, đính hướng nghề nghiệp của bạn? Câu này nhà tuyển dụng muốn biết xem bạn là người có biết đặt mục tiêu phù hợp với năng lực bản thân hay không, có thực sự suy nghĩ nghiêm túc về định hướng công việc sắp tới hay không, và định hướng đó có phù hợp với định hướng của vị trí công việc bạn đang ứng tuyển hay không. Khuyến khích trả lời: Nêu mục tiêu ngắn hạn trong 1-2 năm, phù hợp với thực tế và khả năng, có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển và đặc biệt cần có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu đó. Nếu là Sinh viên mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm là mục tiêu nên đặt lên hàng đầu. Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp phải bổ trợ cho nhau và có liên quan trực tiếp đến vị trí dự tuyển. Phần định hướng nghề nghiệp nên cho nhà tuyển dụng thấy được việc tham gia ứng tuyển vào vị trí đang phỏng vấn là một bước quan trọng trong con đường sự nghiệp của mình. Nên tránh: - Nêu mục tiêu hoành tráng xa xôi nhưng không có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu. Vd: Trở thành Project Manager trong vòng 5 năm nữa chẳng hạn. - Định hướng nghề nghiệp không rõ ràng, kiểu cần kinh nghiệm nên công ty cho làm vị trí gì cũng chấp nhận. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao các ứng viên chưa xác định được mình muốn làm công việc gì khi đi phỏng vấn.
